8月7日，贵钢集团在大会堂二楼召开2023年度中高层干部聘任大会。公司领导、助理级以上干部参加。
▲集团公司召开2023年度中高层干部聘任大会
会上，集团公司董事会秘书长、总经济师黄家永宣读了关于明确集团公司中高层聘用年限以及高层管理人员任命文件。
▲集团公司董事会秘书长、总经济师黄家永宣读文件
集团公司总裁武云昆宣读有关机构设置以及中层干部聘用文件。
▲集团公司总裁武云昆宣读文件
集团公司党委副书记、首席运营官蒋新宇宣读各专业委员会聘用文件。
▲集团公司党委副书记、首席运营官蒋新宇宣读文件
集团公司党委书记、董事长蒋耀生会上作了重要讲话，他就新一轮干部聘任中存在的问题特别是在企业管理方面存在的不足做了精准的剖析，并对下一步如何扎实规范推进公司制度建设、团队建设、薪酬激励、干部评价体系、改进工作作风、营造民主氛围等六个方面做了明确和指引。
▲集团公司党委书记、董事长蒋耀生作重要讲话
蒋耀生表示，公司机构的优化调整，既是满足冶金企业管理要求，也是适应企业规模的需要，成立专委会则是让专业的人干专业的事，避免外行指导内行。
针对目前企业存在管理滞后的现状，蒋耀生认为，公司亟需建立健全科学合理、职责明晰的现代企业管理制度。只有确立制度管人、流程管事，实现管理“规范化、专业化、精细化”，提升公司体系化管理能力，才能实现公司“强管理、调结构、保生存”的战略目标。
蒋耀生强调，今天新的年度中高层干部聘任会，也是制度建设的动员会，希望各分管领导、中层正职高度重视，按照公司办公会通过的工作方案去推进，要抽调分管范围内专业对口、文化水平高、文字表达能力强、工作比较细致的人员，借鉴宝武等先进企业经验，结合公司实际因地制宜地进行制度修订。
会议由集团公司党委副书记、副总裁姜兴建主持。
▲集团公司党委副书记、副总裁姜兴建主持会议
会议要求，各单位会后要迅速把董事长的讲话精神传达好、贯彻好，扎实推进企业规范管理，严格深化流程组织建设，认真做好下一步车间、科室、班组干部的聘任工作，以实际行动助推企业规范管理再上新台阶。
